KAKO ZAPOSLITI I STVORITI POBJEDNIČKI TIM?

31 sij. KAKO ZAPOSLITI I STVORITI POBJEDNIČKI TIM?

Agencija VeGoRa - Radionica - Employer branding

Za mnoge poduzetnike, jedan od glavnih izazova današnjice je pitanje kako zaposliti i stvoriti pobjednički tim, a upravo je sastavljanje motivirane skupine zaposlenika ključ uspjeha. Ambiciozni ljudi, prepuni iskustva i dobrih kvalifikacija ono su što treba baš svakom poslodavcu kako bi bilježio sami rast.

Osnivanje tima možda je jedna od najtežih zadaća svakog poslodavca. Još je teže skupiti kvalitetne ljude na istom mjestu u isto vrijeme i pretvoriti ih u pobjednički tim koji niže samo uspjehe. Prva faza u stvaranju tima možda je i presudna. Riječ je o stvaranju samopouzdane skupine s visokim stupnjem motivacije. Također, uz sve navedeno važno je da njihovo odrađivanje zadataka i projekata bude na najvišem nivou. Kako bi se došlo do ovakvog raspleta, potrebno je učiniti nekoliko koraka!

Za pobjednički tim važno je igrati

U današnjici u kojoj živimo, mnogi poslodavci stavljaju na prvo mjesto kvantitetu, dok je kvaliteta ostala po strani. U moru životopisa i razgovora za posao, često odluka pada na možda i ne najbolji odabir, ali iz pogrešnih razloga. Važno je shvatiti da kreiranje pobjedničkog tima nije lagan posao. Pobjednički tim ne čine samo zaposlenici već i poslodavac, stoga je iznimno važno da je svjestan svega što dolazi s tim!

Ako želite stvoriti pobjednički tim, a imate proračun za male tvrtke, vjerojatno ne možete pridobiti trenutne stručnjake u svom području da rade kod vas. Stoga se usredotočite na mlade perspektivne ljude koji još nisu stekli toliko iskustvo, ali ćete ih zadržati ulaganjem u njih i potencijalom za rast!

Pametno planiranje

U ranim fazama tvrtke, dok ste zapravo vi sam svoj šef, a time i jedini zaposlenik, teško je stvarati dugoročnije planove. Čini se skoro pa nezamislivim stvarati projekcije u kojem trenutku će doći do prvog zapošljavanja, a kamoli formiranja cijelog tima. U početku je najveća borba kako opstati i ne odustati od vlastitih snova. No, kako je tvrtka počela rasti, javlja se potreba za širenjem.

Pitanje koje se generalno provlači u takvoj situaciji je gdje i kako pronaći adekvatnu osobu za obavljanje funkcije koja je potrebna u tvrtki. K tome, potrebno je znanje, iskustvo kao i strast za takvom vrstom rada, ali unutar kojeg budžeta? Nemojte da vas to spriječi u traženju idealnog radnika! Ne treba niti odmah zaposliti prvo što se nudi na tržištu. Bitno je imati plan i držati ga se, po cijenu čekanja!

Važno je imati kriterije

Suočeni s potrebom zapošljavanja, brza potraga čini se kao rješenje problema. Ipak, kako pametno, a brzo pronaći zaposlenika? Krenite od ljudi u vašoj okolini. Onih koje poznajete ili ste upoznali, kao i raspitujući se kod vaših prijatelja i poznanika o tipu ljudi i profesiji koje tražite.

Važno je znati izabrati i prepoznati najbolje kandidate za vašu branšu. Također, važno je testiranje koje provodite prilikom razgovora za posao. Kriteriji na koje biste se mogli bazirati su dijelom spretnost i brzina u odgovaranju na vaša trick pitanja, ali i neverbalna komunikacija. Stisak ruke, kontakt očima kao i način na koji netko sjedi govori više o osobi nego što se na prvu čini!

Obuka i komunikacija ključ za pobjednički tim

Obučavanje novog zaposlenika iznimno je zahtjevan posao budući da zaposlenik vjerojatno nema sve potrebne vještine još razvijene kao niti sva znanja o tome kako se taj posao obavlja. Da bi mu se adekvatno pristupilo, prvenstveno je važna komunikacija. Komunicirajte kontinuirano s njim i ostatkom tima kako bi povratna informacija bila što bolja.

Važno je da se novi zaposlenik ne osjeti izoliranim, već da ga se što prije integrira u novu sredinu među postojeće zaposlenike. Spajanjem s osobom koja obavlja jednaku ili sličnu funkciju ili mu je slična karakterom također je dobar način kako bi se novi zaposlenik osjećao ugodno!

Nastavno na temu predlažemo prvu radionicu 2020. godine u organizaciji VeGoRa-e 13. veljače kojoj su glavne teme:

  • alati kojima možemo procijeniti tip osobnosti
  • idealan posao za određeni tip osobnosti
  • profil idealnog zaposlenika za određeno radno mjesto
  • motivacijski faktori svakog pojedinog tipa osobnosti
  • kako uspješno komunicirati i izbjeći konflikte u timu
  • kako graditi uspješan tim

Radionica je namijenjena svima onima koji žele naučiti kako motivirati sebe i imati produktivne i efikasne zaposlenike i timove (poslodavcima i posloprimcima), a detalje pogledajte ovdje.

Izvor članka: https://www.womeninadria.com/pobjednicki-tim/

 

Tags: